人事方面：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，制定和完善资源管理制度；
4、负责公司的整体企业文化建设。
行政方面：
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
2、负责公司日常行政的管理；
3、建设企业文化建设和推广；
4、负责公司范围内后勤管理；
5、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照；
任职资格
1、人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事行政管理经验，一年以上部门负责人工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，良好的数据分析能力；
5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及能力。