岗位职责：
1、负责宣传、解释和落实集团下发的各类人事行政制度文件及政策；
2、负责分公司员工的招聘和补充，配合实施分公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；负责分公司在职员工的薪酬核算，绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展；
3、负责分公司办公区和仓储址的选定、租赁，负责办公用品的采购和固定资产的管理。
4、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；管理分公司员工的各类法律文件和人事行政相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；
5、负责分公司的日常办公管理工作及人员后勤工作;

任职资格：
1、本科以上学历；
2、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政的工作；
3、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；
4、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；
5、大中型企业5年以上人事行政工作经验;