主要职责：

1、负责公司各类员工入职、离职手续办理，包括合同签订、社保办理、离职面谈和员工基础信息的收集维护等工作；

2、负责公司假期考勤制度的维护，假期考勤的监督管理工作；

3、负责公司劳务派遣协议的签订、劳务派遣用工管理、费用的结算等；

4、负责公司在职员工退休申报及办理工作，包括医保备案、公司发文、改制费用结算、退休人员社会移交等；

5、负责公司社保基数申报，工伤事故申报材料收集、离职补偿结算、生育保险申报、离职员工失业报送等工作；

6、负责公司各类月度、季度、年度等报表的填报工作；

7、负责公司劳动纠纷处理并编制案例分析研讨，公司用工风险控制等；

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、2年及以上相关工作经验，良好的协调沟通能力、公文写作能力和应变能力；

3、熟悉人力资源管理劳动关系职能模块及劳动关系相关的法律法规及政策；

福利待遇：

1、一经录用，公司将提供具有吸引力的薪资待遇；

2、公司将提供五险一金、免费交通班车、免费工作午餐、生日贺金、过节费、年终奖以及员工福利购房政策等；